Durante la última década, las competencias verdes en el entorno laboral se percibían como una política de cumplimiento secundario. Sin embargo, en el contexto actual, impulsado por el Pacto Verde Europeo y la Agenda 2030, la sostenibilidad se ha consolidado como un criterio crítico de competitividad y resiliencia empresarial.
Las organizaciones ya no solo adaptan sus procesos por compromiso ético, sino por imperativo legal y demanda del mercado. En este escenario, el capital humano se convierte en el principal activo para liderar la transición: las competencias verdes (o green skills) son hoy el lenguaje común de las empresas con visión de futuro.
¿Qué definimos como competencias verdes?
Siguiendo el marco europeo de competencias sobre sostenibilidad (GreenComp), las competencias verdes son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para vivir, trabajar y actuar en una economía que optimice los recursos y minimice el impacto ambiental.
Estas habilidades no son exclusivas de sectores nicho como las energías renovables. Son competencias transversales que afectan a:
- La optimización de procesos logísticos.
- La gestión eficiente de recursos en la administración.
- El mantenimiento industrial preventivo para el ahorro energético.
- La digitalización de servicios para reducir la huella de carbono.
El impacto de las competencias verdes en los procesos de selección
La integración de criterios ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) en la gestión del talento ha transformado las ofertas de empleo. Actualmente, las empresas priorizan perfiles que, más allá de su especialización técnica, demuestren capacidad para:
- Gestionar recursos de forma circular: Minimización de residuos y aprovechamiento de materiales.
- Implementar eficiencia energética: Aplicación de tecnologías y hábitos que reduzcan el consumo.
- Cumplir con la normativa vigente: Conocimiento de las regulaciones ambientales aplicables a cada sector.
Nota de transparencia: En Grupo AFS, alineados con nuestro compromiso con la RSC, integramos estos vectores en nuestros programas formativos para asegurar que tanto profesionales como empresas alcancen sus objetivos de sostenibilidad.
Formación y «Upskilling»: el camino hacia la transición justa
La brecha de habilidades es uno de los mayores retos para la transición ecológica. Por ello, el reciclaje profesional (reskilling) y la actualización de competencias (upskilling) son herramientas esenciales.
La formación profesional permite a los trabajadores en activo y a personas en búsqueda de empleo adaptar sus perfiles a lo que la economía demanda hoy, sin necesidad de cambiar de trayectoria, sino evolucionando hacia una praxis profesional responsable.
Conclusión: Invertir en conocimiento para asegurar el futuro
El futuro del empleo en España y Europa es indiscutiblemente digital y sostenible. Las competencias verdes han pasado de ser un valor añadido a un requisito de estabilidad y proyección profesional.
Desde Grupo AFS, reafirmamos nuestro compromiso con la transparencia y el desarrollo de programas que impulsen una economía descarbonizada, ayudando a las empresas a cumplir con sus obligaciones y a los profesionales a liderar el mercado laboral que viene.
